人力資源管理理論包括什么

　　相信大家對人力資源管理的工作人員都并不陌生，是很多莘莘學子夢想的職業(yè)。近幾年人力資源管理專業(yè)火熱，人力資源管理專業(yè)是一門注重是實操技術和工作經(jīng)驗的學科，但是并不代表理論知識就不重要了。人力資源管理專業(yè)要學的知識很多，很多想學人力資源管理專業(yè)的同學都很關注人力資源管理理論包括什么那么下面小編就來給大家詳細介紹一下人力資源管理的相關知識。

　　人力資源管理的定義

　　定義之一

　　人力資源管理(Human Resource Management，簡稱HRM)人力資源：是指在一定范圍內(nèi)的人，所具有的勞動能力的總和，或者說;是指能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的、具有智力勞動和體力勞動的總和。

　　人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲取(選人)、開發(fā)(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。

　　21世紀是全球化、市場化、信息化的世紀，是知識主宰的世紀。在新經(jīng)濟條件下，企業(yè)人力資源管理必然要發(fā)生相應的變化。因此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)將構筑在Internet的計算機網(wǎng)絡平臺上，形成新型的人力資源管理模式。

　　定義之二

　　人力資源管理，就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。

　　定義之三

　　人力資源管理，是指運用科學方法，協(xié)調(diào)人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標的過程。

　　20世紀以后，國內(nèi)外從不同側面對人力資源管理的概念進行闡釋，綜合起來可以分為四大類：

　　第一類。主要是從人力資源管理的目的出發(fā)來解釋它的含義，認為它是借助對人力資源的管理來實現(xiàn)目標。

　　第二類。主要是從人力資源管理的過程或承擔的職能出發(fā)來進行解釋，把人力資源看成是一個活動過程。

　　第三類。主要解釋了人力資源管理的實體，認為它就是與人有關的制度、政策等。

　　第四類。從目的、過程等方面出發(fā)綜合進行解釋。

　　小編總結

　　學校人力資源管理專業(yè)的課程還是比較多，為了讓同學們學到更多更全面的知識，老師們也是在不斷的探索學習新知識，所以作為一名合格的人力資源管理專業(yè)的同學，這些課程你都是必須好好學的，完成學業(yè)之后你還要經(jīng)過更多的社會實踐，讓你的理論知識得到應用，這樣才能慢慢得把人力資源管理知識學好，純理論知識只存在于書本可不行喲。